近日，以“新質領航、科創天堂”為主題的2024蘇州國際科創大會舉行，《2024年人才友好型城市研究報告》在大會上正式發布。太原市入選人才友好型城市50強(山西唯一上榜城市)、最具人才吸引力城市50強(山西唯一上榜城市)。太原、蘇州、濟南、長沙、海口、常州等城市在發布會上分享了建設人才友好型城市的相關經驗。市委常委、常務副市長楊繼承出席會議。

  在發布會上，楊繼承代表市委、市政府感謝社會各界對太原發展的關注與支持，向與會嘉賓介紹了太原人才工作亮點、成效，并向廣大人才發出誠摯邀請。近年來，太原市委、市政府認真學習貫徹習近平總書記關于人才強國的重要論述，深入實施人才興市戰略，聚焦人才引、育、留、用各環節和難點堵點痛點問題，不斷深化人才發展體制機制改革，連續7年每年預算10億元人才開發專項資金，支持全方位培養、引進、用好人才。推行“平臺+項目+宣介”引才模式，集聚高層次人才推進轉型發展。推出“人才綠卡”，為符合條件的人才提供民生保障、創新創業等6大類22項服務，推動全市人才工作“有聲有色、有行有影、有感有效”。

智庫動態｜《2024年人才友好型城市研究報告》發布

2024年9月26日，《2024年人才友好型城市研究報告》正式發布。蘇州、濟南、太原、長沙、海口、常州等城市入選了“人才友好型城市”并在發布會上分享了建設人才友好型城市的相關經驗，鄂爾多斯等城市入選了“最佳人才發展生態城市”并分享了相關經驗。

“人才友好型城市研究報告”由中國人力資源開發研究會發起并完成，中國人力資源開發研究會智能分會提供技術支持。報告通過深入挖掘互聯網求職搜索、招聘和社會現狀數據，結合大數據、AI技術，構建創新、科學、全面的人才友好型城市量化評估指數體系，科學分析、系統評估我國城市人才友好度。本次報告的指數體系主要著眼于城市人才吸引力和城市人才發展生態兩個方向。人才吸引力指數包括人才向心力、人才輸送力、人才凈流入、人才聚集度、人才保持度、本地就業等6個指標。人才發展生態指數包括公共服務友好度、生活品質友好度、職業發展友好度、產業創新友好度等4個指標。

中國人力資源開發研究會會長歐曉理表示，“人是城市之靈，是城市之魂。人才是城市之根，是城市之本。”人才強國戰略是我們國家長期以來堅定實施的重大戰略。人才是城市發展的核心競爭力，保持對優秀人才的吸引是城市經濟高質量發展的關鍵。這次入圍的城市在人才吸引力和人才發展生態方面的優異表現，不僅推動了城市自身的經濟發展，也為區域和全國范圍內的人才流動和優化配置提供了有力支持。

報告顯示，2024年人才友好型城市全國50強（排名不分先后）包括合肥市、蕪湖市、北京市、重慶市、福州市、廈門市、佛山市、廣州市、惠州市、汕頭市、深圳市、中山市、珠海市、南寧市、貴陽市、海口市、三亞市、保定市、石家莊市、洛陽市、鄭州市、哈爾濱市、武漢市、長沙市、常州市、南京市、南通市、蘇州市、無錫市、徐州市、南昌市、大連市、沈陽市、濟南市、青島市、威海市、煙臺市、太原市、西安市、上海市、成都市、天津市、昆明市、杭州市、嘉興市、金華市、寧波市、紹興市、臺州市和溫州市。

綜合來看，北京、上海、深圳、廣州等憑借綜合優勢成為當之無愧的人才友好型城市，蘇州、杭州、成都、南京等城市表現不凡。長三角、珠三角和京津冀城市群作為經濟發達區域，吸引人才表現可圈可點。東部地區憑借其經濟和發展優勢，吸引了大量人才，而中西部和東北地區的部分城市也呈現出較強的人才友好度。

中國人力資源開發研究會副會長、人才友好型城市研究課題組組長劉輝表示，本次報告以大數據和人工智能技術為基礎，對全國城市人才的現狀進行了全面、深入的分析和解讀，全面反映了重點城市、重點區域的人才流動現狀和人才發展生態現狀。下一步，課題組將持續改進和更新報告的方法和指標，以期提供更準確、更全面的人才友好型城市評估，爭取能夠對每個城市的人才友好度進行詳細評估，為城市決策者提供更具參考價值的信息和建議。