企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映我國勞動力市場價格狀況。本篇資料的內(nèi)容主要包括我省不同職業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級從業(yè)人員工資價位、采礦業(yè)不同職業(yè)小類從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。
附注：
1.主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋
分位值 是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
企業(yè)從業(yè)人員 是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位 是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。
職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
技術(shù)類崗位等級 指獲得國家或?qū)I(yè)評審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級 指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。
2.調(diào)查方法
調(diào)查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以市和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。各市按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員工資報酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，統(tǒng)一匯總計算。
3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)
本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)中類、職業(yè)小類劃分。
